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同事相处太累勾心斗角(工厂里的同事都勾心斗角怎么办)

有位网友说:为什么我上班的工厂里同事都勾心斗角呢,形形色色,其他工厂也这样吗?

俗话说,“有人的地方,就有江湖”。

其实不仅仅工厂里的同事间会勾心斗角,写字楼办公室的白领之间一样会勾心斗角,甚至明斗暗斗,各种斗都会有,完全不亚于工厂!

你可以去问问身边跳槽很频繁的朋友,我估计就这个话题他会告诉你“只是一个火坑到另一个火坑。”

你想到一个没有什么勾心斗角的环境去工作,真的可遇不可求。

我个人谈三点自己的想法,仅供参考。

一、人和人性格特征的不同,就会产生勾心斗角

按照九型人格的理论,人们至少有九种不同的性格特质,如和平型、领袖型、欢乐型、浪漫型、完美主义型等等。

不同的类型人格,也还有衍生发展的可能,比如压力模式下,和平型的人格会变得更为疑惑。

人格特征的多样化,决定了职场人际关系的复杂性。

我们常说,一山容不得二虎,如果一个团队中,有两个人都希望来进行主导的,那边在很多的沟通交流中,这两人只要观点不一致,就很容易发生冲突。

通常,人越多的组织里,勾心斗角发生的概率就越大,你想回避都难以回避,这是自然概率决定在那。

理解了这一点,我想面对这样的职场环境,你就会更加坦然一些,所以你要去应对,就可以从了解不同人的性格特质开始。

我一直主张职场人,无论搞人力资源的还是销售,抑或是其他各种职业,你只要有和人打交道,真的需要学习一点心理学知识,所谓“知己知彼,百战不殆”,多了解别人,多了解自己,才能掌握和人相处的规律,更好地适应职场环境。

二、人和人利益的不同,就会产生勾心斗角

职场就是一个利益场,就以工厂来举例吧,一个工厂里,员工和员工之间存在哪些潜在的利益冲突呢?

一是职位的竞争,两个工人,都希望未来可以当上班组长,那么平时排挤掉对方,自己就可以上位了,这也算利益驱使。

二是地位的竞争,两个工人,都希望自己能够比对方更受人喜欢,江湖地位更高,所以抹黑对方甚至陷害对方,也会成为某些人的极端手段。

三是金钱的竞争,两个工人,都希望自己拿的钱比对方多,所以做绩效考核发奖金的时候,也会使出一些手段,最好对方的分数越低越好。

等等,这些利益冲突的存在,让人们之间总会因为各种各样的小事勾心斗角,你说他们不累吗?其实也累,但是利益会使人忽略了“累”这个词,只要有好处,就会喜欢这么去干。

三、如何在勾心斗角的环境中生存

既然勾心斗角已经成为一种常态化,我们职场人如何在这样的环境中生存下去,并得到职业发展呢?

我提几点建议给大家:

第一、坚持做好自己的本职工作

如果你卷入了这样的斗争漩涡中,忘了本职工作,那么你就缺少了立足的资本,你想,你连业绩都不行,万一自己哪天被人“斗”的时候,单位领导可不会待见你。

第二、要学会平衡

平衡,这个词真的是一门很大的学问,可能我们多数人在平衡这件事上都难以做好。比如工厂里面两个小团体闹矛盾了,你不想加入其中,那就保持和两个团体的平衡交往,不要明显偏颇,否则另一方肯定也会刻意来针对你。

第三、做人要低调

在勾心斗角的环境里面,你都不知道什么时候因为自己的一句话或者一个动作得罪了人,所以要避免得罪人,最好是自己低调做人,谨言慎行,多听少数,这样起码减少一些被人针对的概率,千万别锋芒毕露。

第四、培养自己的“一把刷子”

如果你在一个单位上班,什么特长都没有,意味着别人都不太有需要你的时候。在他们眼里,可能你就是“没有利用价值”的那一个人,当你可有可无的时候,谁欺负你也许都不会有什么忌惮的。

第五、必要时,你得有能帮你说上话的领导

这么说并非都让你阿谀领导,但确实职场上领导的话语权很大。平时你也可以观察,可以和哪位领导维系一些良好的关系的,多帮助领导做点事情,留下良好的印象,那么关键时刻,起码你可以有个求助的人。

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